Viser au plus proche de vos envies
Les adultes de tout âge qui réfléchissent à donner une nouvelle direction à leur carrière. On sait qu’aujourd’hui la question de l’épanouissement personnel est désormais au cœur de l’engagement dans un métier. Se sentir à sa place, motivé par son métier parce qu’il correspond à ses aspirations profondes et être de ce fait performant constitue une part importante de l’accomplissement de soi.
Quel que soit votre âge et votre niveau d’études, faire un bilan individuel de votre potentiel, de vos goûts et de vos motivations vous permettra de trouver une formation ou une réorientation adaptée à votre personnalité tout en restant réaliste au regard du marché du travail.
Sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même, je vous aiderai à réfléchir aux filières de formation et aux métiers qui vous correspondent. Vous serez accompagné(e) pour réussir votre réorientation en apprenant à avoir confiance en vous et en vos possibilités.
A travers une réflexion de fond, le Bilan de compétences permet d’élaborer un projet de reconversion professionnelle et d’identifier un métier compte tenu de votre profil, de vos goûts, de vos valeurs tout en considérant les tendances du marché.
Le Bilan de Compétences permet :
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. Il est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.
A travers une réflexion de fond, le Bilan de compétences permet d’élaborer un projet de reconversion professionnelle et d’identifier un métier compte tenu de votre profil, de vos goûts, de vos valeurs tout en considérant les tendances du marché.
Le Bilan de Compétences permet :
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin. Il est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin.
PHASE PRELIMINAIRE
= entretien préalable de positionnement
PHASE D’INVESTIGATION
= analyse des compétences et du potentiel individuel
= identification des axes potentiels de développement professionnel
PHASE DE CONCLUSION
= élaboration et la mise en œuvre du plan d’action individuel
Cabinet parenthèse
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